| Transition professionnelle |
| Pour la prise d’une nouvelle fonction ou orientation : | - Diagnostic de la situation
- Partage et appropriation des enjeux
- Identification des obstacles
- Définition d'objectifs
- Accompagnement dans l'action
|
| Permettre à chacun de : | | - Réaliser son potentiel
- Gérer ses conflits et résoudre ses problèmes
- Tirer profit des styles relationnels
|
|  | | Transmission d'entreprise |
| Identifier les raisons réelles du désir de transmission : | - lassitude
- prise de retraite
- transmission familiale...
- réorientation stratégique
- autre projet en perspective
- fort développement de l’entreprise
- poids de l’environnement familial ou des associés
|
|
